NovoOutplacement Pass
O cuidado com a carreira não deveria depender do cargo.
O Outplacement Pass permite que sua empresa ofereça suporte profissional de recolocação também para assistentes, analistas, técnicos, profissionais operacionais, estagiários, trainees e profissionais 50+.
Uma solução corporativa flexível e até 80% mais acessível que programas executivos tradicionais.
5 de novembro de 2026 • Experiência gratuita para empresas
Um diretor deixa a empresa.
- Consultoria de carreira
- Currículo revisado
- LinkedIn otimizado
- Networking estratégico
- Preparação para entrevistas
Agora, eles também podem ter esse suporte.
OUTPLACEMENT PASS
Uma nova forma de pensaro desligamento responsável.
O problema
Duas pessoas são desligadas da mesma empresa.
Mas a experiência de saída pode ser completamente diferente.
Um diretor deixa a empresa.
- Consultoria de carreira
- Planejamento profissional
- Currículo revisado
- LinkedIn otimizado
- Preparação para entrevistas
- Estratégia de networking
- Apoio durante a transição
Um analista deixa a empresa.
Rescisão concluída.
Documentação entregue.
Benefícios encerrados.
“Boa sorte.”
Por que o cuidado termina justamente para quem mais precisa dele?
Durante muito tempo, oferecer outplacement para diferentes níveis da organização era financeiramente difícil de sustentar.
O Outplacement Pass foi criado para mudar essa equação.
Outplacement em escala
O benefício que antes alcançava poucos agora pode chegar a muitos.
O Outplacement Pass transforma a lógica tradicional do outplacement. Em vez de depender exclusivamente de programas individuais de alto custo, a empresa passa a contar com uma solução estruturada capaz de apoiar diferentes profissionais durante sua transição de carreira.
Na prática
Mais do que desejar boa sorte.
Um caminho estruturado para voltar ao mercado com mais clareza, preparo e direção.
Workshop ao vivo
Orientações práticas e interação com especialistas durante a jornada.
Estratégia de carreira
Clareza sobre próximos passos, posicionamento e objetivos profissionais.
Currículo
Orientação para transformar experiências em uma apresentação profissional mais estratégica.
Melhoria do posicionamento, perfil e presença profissional na plataforma.
Networking
Orientação sobre como construir e ativar relacionamentos profissionais.
Entrevistas
Preparação para processos seletivos e conversas com recrutadores.
Plano de ação
O participante transforma os aprendizados em próximos passos concretos para sua recolocação.
Jornada
Da saída da empresa ao próximo passo profissional.
- 01
Entrar
Acesso ao Outplacement Pass.
- 02
Organizar
Entender momento profissional e próximos passos.
- 03
Preparar
Currículo, LinkedIn, posicionamento e entrevistas.
- 04
Conectar
Networking e oportunidades.
- 05
Agir
Plano de ação para recolocação.
Para a empresa
Um desligamento também comunica quem sua empresa é.
A experiência do colaborador não termina no último dia de trabalho. A maneira como a empresa conduz uma transição de carreira pode impactar a percepção do profissional que sai, das pessoas que ficam e do mercado.
Mais consistência no offboarding
Criar um processo de saída mais estruturado e humano.
Employer branding
Demonstrar cuidado com as pessoas mesmo durante momentos difíceis.
Escalabilidade
Possibilidade de atender públicos maiores sem replicar o custo dos programas executivos tradicionais.
Flexibilidade
Uma solução que pode acompanhar diferentes necessidades e volumes de desligamento.
Experiência do colaborador
Levar o conceito de Employee Experience até o fim da jornada.
Responsabilidade social
Ampliar o acesso à orientação profissional para públicos historicamente menos atendidos por programas tradicionais.
Até
80%
mais acessível do que um programa executivo tradicional de outplacement.
Mais pessoas apoiadas sem precisar transformar cuidado em um privilégio restrito a poucos cargos.
Para quem é
Feito para empresas que querem ampliar o cuidado na saída.
O Outplacement Pass pode fazer sentido para empresas que:
- possuem volume recorrente de desligamentos
- passam por reorganizações ou reestruturações
- já possuem iniciativas de Employee Experience
- desejam estruturar melhor o offboarding
- querem fortalecer sua marca empregadora
- buscam um modelo de outplacement mais escalável
- gostariam de ampliar esse benefício além da liderança
Pode apoiar:
Convite para empresas
Antes de contratar, experimente.
No dia 5 de novembro, a Trilha Carreiras realizará uma imersão gratuita para que empresas possam conhecer o Outplacement Pass na prática.
Em vez de apenas apresentar slides sobre o programa, queremos que você vivencie parte da experiência que os profissionais terão.
05 NOV
Imersão Outplacement Pass
- Formato
- Online
- Horário
- Em breve
- Investimento
- Gratuito
- Público
- Empresas e profissionais de RH
Quem está por trás
Transição de carreira exige mais do que uma plataforma.
A Trilha Carreiras atua apoiando profissionais e empresas em momentos de transformação profissional. O Outplacement Pass nasce dessa experiência, combinando orientação humana, conteúdo prático e ferramentas aplicáveis ao mercado de trabalho.
FAQ
Perguntas frequentes.
É um programa corporativo de recolocação profissional desenvolvido para ampliar o acesso ao suporte de carreira durante processos de desligamento.
O programa foi pensado para diferentes perfis profissionais, incluindo assistentes, analistas, técnicos, profissionais operacionais, estagiários, trainees e profissionais 50+.
Não necessariamente. Ele amplia as possibilidades de atendimento, permitindo que empresas ofereçam apoio também para públicos que normalmente não participam de programas executivos tradicionais.
Não. A imersão é gratuita e foi criada justamente para que empresas possam conhecer e experimentar a proposta antes de avaliar uma contratação.
O evento de demonstração é direcionado principalmente a empresas, profissionais de RH e tomadores de decisão interessados em conhecer o Outplacement Pass.
Os modelos comerciais podem variar de acordo com a necessidade da empresa. Durante ou após a imersão, a equipe da Trilha Carreiras poderá apresentar as opções disponíveis.
O desligamento pode ser o fim de um ciclo.
O cuidado não precisa terminar ali.
Conheça uma nova forma de apoiar profissionais durante a transição de carreira.
5 de novembro de 2026
Outplacement Pass, por Trilha Carreiras